Помогнете на развитието на сайта, споделяйки статията с приятели!
Ако кандидатствате да живеете в апартамент, има голям шанс наемодателят да ви поиска писмо за работа. Това е често срещана форма на проверка от трета страна, която често се изисква от наемодателите като част от процеса на кандидатстване за наем.
Писмо за наемане на работа се подписва от упълномощен представител на работодателя на бъдещия наемател, в който се посочва, че наемателят понастоящем е нает там и се предоставя основна информация за договореността за работа, като заплата и длъжност.
Защо наемодателите изискват писмо за работа
Не го приемайте лично, ако наемодателят ви поиска писмо за наемане на работа и не взема само думата ви за това, което правите и колко печелите. Това е така, защото много бъдещи наематели лъжат за компанията, в която работят, украсяват титлата си или преувеличават компенсацията си с надеждата, че това ще подобри шансовете им да се класират за апартамент.
Повече наемодатели стават интелигентни по отношение на репресиите срещу този вид измами, като предприемат простата стъпка да поискат от наемателите да проверят информацията за заетостта, която включват в заявлението си за наем.
Съвети за предоставяне на наемодател с писмо за работа
Ако работите за голяма компания, тя непрекъснато уважава исканията за писма за работа. По-малките работодатели обаче може да не са толкова запознати с това искане и следователно може да отнеме повече време, отколкото бихте искали да се справите с вашето.
Ето какво трябва да направите, ако наемодателят ви поиска писмо за работа:
- Говорете с работодателя си. Свържете се с някой от отдела за човешки ресурси (HR), където работите, и обяснете, че имате нужда от писмо за работа във връзка с апартамент, който искате да наемете. Ако вашата компания е малка и няма отдел за човешки ресурси, помолете вашия офис мениджър за помощ.
- Предложете примерно писмо на вашия работодател. Ако представителят на вашия работодател ви каже, че знае какво да прави и ще се радва да се погрижи незабавно за вашата молба, чудесно. Ако не, предложи му примерно писмо за работа, което да адаптира и използва за твоите цели. Това ще спести време и ще помогне да се гарантира, че наемодателят получава правилната проверка незабавно.
- Докоснете основа на метода на доставка. Попитайте представителя на вашия работодател дали той ще изпрати писмото по имейл или по пощата директно на наемодателя ви или ще ви го изпрати. Ако представителят ще се свърже директно с наемодателя, предоставете му точния адрес и дали трябва да бъде изпратен на вниманието на конкретно лице. Ако ще го доставите на наемодателя, добре е да включите мотивационно писмо.
- Уверете се, че наемодателят е доволен. След изпращане на писмото, обадете се на наемодателя си, за да потвърдите, че писмото е задоволително. Ако вашият наемодател се нуждае от допълнителна информация, предложи да се свържете с представителя на вашия работодател или да му предложите наемодателя, ако е по-лесно.
Не се изненадвайте, ако наемодателят настоява, че писмото за работа идва директно от вашия работодател. Много наемодатели изискват това като предпазна мярка, за да се предотврати подправяне или дори измисляне от страна на служителя.
Дайте примерно писмо за работа на вашия работодател
Ако вашият работодател не е свикнал да се съобразява с този тип искания, може да е полезно да дадете на работодателя примерния език за адаптиране и използване. Ето примерно писмо за работа, което можете да дадете на работодателя си:
Примерно писмо за работа
(Дата)
(Име на работодателя)
(Адрес на работодателя)
RE: Проверка на заетостта за (Име на служителя)
За кого може да се отнася:
Моля, приемете това писмо като потвърждение (Име на служителя) е бил нает с (Име на служителя) от (начална дата на служителя). Понастоящем, (Име на служителя):
- Притежава заглавието на (заглавие на служител)
- Печели заплата от (размер на заплатата), платими (годишно / месечно / седмично / ежедневно / почасово), (и бонус от (бонус сума))
- Работи по a (на пълен / непълен работен ден) основа на (брой часове) на седмица
Ако имате въпроси или се нуждаете от допълнителна информация, моля не се колебайте да се свържете с мен на (телефонен номер на работодателя).
Искрено Ваш,
/с/
(Име на представителя на работодателя)
(Заглавие на работодателя)
Използвайте мотивационно писмо за писмото за работа
Работодател, който се съобрази с искането за заявление за работа на кандидата за апартамент, вероятно ще изпрати писмото директно до работодателя на кандидата. Като се има предвид това, някои работодатели може да предпочетат да предадат писмото на кандидата, за да го предадат на наемодателя.
Ако изпаднете в тази ситуация, не предавайте само писмото за работа на наемодателя, който го е поискал. Вместо това създайте кратко мотивационно писмо, което идентифицира писмото за работа и го свързва с вашето заявление.
Предприемането на тази малка стъпка гарантира, че наемодателят разбира, че вече има исканата от вас проверка, и помага да изградите имиджа си на отговорен наемател. Ето примерно мотивационно писмо, което можете да адаптирате и използвате, за да препратите подписаното писмо за потвърждение на вашия работодател до наемодателя си:
Примерно мотивационно писмо
(Дата)
(Име на наемодателя)
(Адрес на наемодателя)
RE: Проверка на заетостта за (твоето име)
За кого може да се отнася:
За да попълните молбата ми за апартамент на (адрес на апартамент), наскоро поискахте да предоставя писмо, потвърждаващо моята заетост. Приложете подписано писмо от (име на работодателя), както е поискано.
Ако имате нужда от нещо допълнително, любезно се свържете с мен на (Вашият телефонен номер).
Искрено Ваш,
/с/
(Твоето име)
Какво ще стане, ако вашият работодател няма да предостави писмо за работа?
Предоставяйки съставеното примерно писмо на вашия работодател, вие ще преодолеете най-голямото забавяне или нежелание да ви предостави писмо за работа. Понякога може да закъсате в корпоративна верига между вашия шеф и HR, или отговорното лице е в отпуск или не може да бъде достигнато.
В тези случаи попитайте своя наемодател дали вашите заплати и W-2 са достатъчни. Можете също така да попитате дали устният доклад е достатъчен и да предоставите на наемодателя номер за контакт.
